Утвержден приказом директора КГП на ПХВ «Павлодарский областной  перинатальный центр №1»  № -57-о/д от 03.01.2025 г.

 

Корпоративный кодекс этики и поведения  работников КГП на ПХВ «Павлодарский областной  перинатальный центр №1» 

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Настоящий Корпоративный кодекс (далее – Кодекс)  этики и поведения должностных лиц и работников КГП на ПХВ «Павлодарский областной  перинатальный центр №1» (далее ПОПЦ) разработан в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции», Приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 31 марта 2023 года № 112 «Об утверждении Типового положения об антикоррупционных комплаенс-службах в субъектах квазигосударственного сектора», Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе», Уставом ПОПЦ,  действующим законодательством Республики Казахстан.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов и норм служебной этики, которыми руководствуются  работники ПОПЦ.

3. Знание и соблюдение должностными лицами и работниками ПОПЦ Кодекса, являются одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

4. Этические нормы и требования, содержащиеся в настоящем Кодексе обязательны для всех работников ПОПЦ, которые должны неукоснительно их соблюдать.

5.   Должностные лица и работники ПОПЦ в течение трех рабочих дней со дня  

заключения трудового договора ознакамливаются с настоящим Кодексом ПОПЦ.

6. Лист ознакомления хранится в личном деле должностных лиц и работников ПОПЦ, которое храниться в службе управления персоналом.

 

Глава 2. Этические принципы 

 

7. Должностные лица и работники ПОПЦ при выполнении своих должностных обязанностей должны соблюдать следующие принципы:

      1) беспристрастность;

2) честность и объективность;

3)  порядочность;

4) профессиональная компетентность;

5) безупречное поведение;

6) лояльность;

7) конфиденциальность информации.

 

   Глава 3. Этические требования 

 

   8. При осуществлении своей деятельности должностные лица и работники ПОПЦ соблюдает требования: -  Конституции Республики Казахстан, Трудового Кодекса Республики Казахстан, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, а также положения настоящего Кодекса.

   9. Должностным лицам и работникам ПОПЦ необходимо:

1) добросовестно выполнять свои служебные обязанности, неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, рационально и эффективно использовать рабочее время;

2) соответствовать высоким моральным и нравственным критериям, соблюдать установленные законами Республики Казахстан ограничения и запреты;

3) повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного использования служебных обязанностей;

4) своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;

5) быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, проявлять вежливость и корректность в обращении с гражданами и коллегами;

6) обеспечивать законность при осуществлении служебных обязанностей;

7) обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;

8) обеспечивать сохранность государственной собственности, рационально, эффективно и только в служебных целях использовать вверенную собственность организации, включая автотранспортные средства;

9) соблюдать деловой этикет и правила официального поведения;

10) противостоять проявлениям коррупции;

11) пресекать либо принимать иные меры по недопущению нарушений норм служебной этики со стороны других должностных лиц и работников ПОПЦ.

  10. Должностным лицам и работникам ПОПЦ необходимо не допускать:

       1) конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету должностных лиц и работников ПОПЦ;

       2) использования служебного положения для оказания влияния на деятельность ПОПЦ и иных государственных органов, местного исполнительного органа, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

3) совершения проступков и правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;

4) использования служебного положения для решения вопросов личного характера, не допускать фактов принятия подарков и услуг от физических и юридических лиц в связи с выполнением служебных обязанностей;

5) использования служебной информации в корыстных и иных личных целях;

6) распространения сведений, не соответствующих действительности, не комментировать и обсуждать, в том числе профессиональные качества других должностных лиц и работников ПОПЦ, не допускать выражения и высказывания, порочащие другого должностного лица и работника ПОПЦ, а также критические замечания в его адрес.

11. Должностным лицам и работникам ПОПЦ во внеслужебное время необходимо:

1) придерживаться общепринятых морально-этических норм, не допускать случаев антиобщественного поведения;

2) проявлять скромность, не подчеркивать и не использовать свое должностное положение;

3) не допускать со своей стороны нарушения требований законодательства, сопряженных с посягательством на общественную нравственность, порядок и безопасность, и не вовлекать других граждан в совершение противоправных, антиобщественных действий.

 

Глава 4.  Этические конфликты и их разрешение.  Этика межличностных отношений

 

12. В случае возникновения конфликтной ситуации должностным лицам и работникам ПОПЦ необходимо доложить и обсудить проблему конфликта с непосредственным руководителем для принятия соответствующих мер.

    13. Потенциальный конфликт интересов должен быть рассмотрен открыто, в целях защиты как интересов ПОПЦ, так и работников, пациентов, поставщиков гостей и третьих лиц.

14. Нарушение должностными лица и работниками ПОПЦ положений настоящего Кодекса влечет дисциплинарную ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан.

15. Соблюдение должностными лица и работниками ПОПЦ положений настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестации, выдвижении на вышестоящие должности.         

16. Все работники ПОПЦ несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан, за то, чтобы в коллективе не было места для любых случаев дискриминации, которые: 

 -    посягают на честь и достоинство личности;

 -    создают на рабочем месте обстановку запугивания и враждебности;

 -    отрицательно сказываются на перспективах карьерного роста работника; 

 -    наносят вред репутации ПОПЦ. 

 

  Глава 5. Корпоративные праздники, конкурсы

 

17.  Одним из важных элементов в формировании корпоративной культуры является проведение праздничных мероприятий в коллективе. К традиционным корпоративным праздникам относятся: профессиональные праздники  - День медицинского работника, День медицинской сестры, День акушерки, а также Новый год, празднования «Наурыз» и т.д.

  18. В корпоративных праздничных мероприятиях принимают участие все работники ПОПЦ. 

19. Празднование дня рождения работников также является традиционным для членов коллектива. Юбиляров чествуют: - Наградами, Почетными грамотами, Благодарственными письмами  и т.д. 

 

Глава 6. Обеспечение сохранности имущества ПОПЦ

 

20. Одной из обязанностей работников является обеспечение сохранности, а также бережное отношение к имуществу ПОПЦ.

-  Работникам запрещаются любые акты вандализма, порчи или иное нанесение ущерба имуществу ПОПЦ, включая здания, оборудование, мебель, а также вынос имущества без специального разрешения.

-  К имуществу ПОПЦ относятся:

    -  все материальное имущество ПОПЦ как арендуемое, так и принадлежащее на правах собственности; 

    -  вся учетно-отчетная документация и любая другая документация; 

- личные дела работников, база данных по работникам и прочая кадровая документация; 

- все  регистрационные журналы и любые другие документы, которыми владеет ПОПЦ; 

    - все внутренние документы: устав, положения, типовые формы договоров и другие документы, разработанные работниками ПОПЦ.

 

Заключительные положения

 

  1.  Кодекс корпоративной этики является отражением норм и правил, которые ежедневно используют в своей жизни работники нашего медицинского учреждения. 

2. Основными ценностями КГП на ПХВ «Павлодарский областной перинатальный центр №1»  являются: Честность, Доверие, Справедливость и разделение ответственности за деятельность каждого работника медучреждения.

 

 

 

Комплаенс-служба

КГП на ПХВ «Павлодарский

областной перинатальный центр №1»

 

03.01.2025 год