ШЖҚ «№ 1 Павлодар облыстық перинаталдық орталығы " КМК директордың 03.01.2025 ж. № -57-о/ж бұйрығымен бекітілген

 

ШЖҚ «№ 1 Павлодар облыстық перинаталдық орталығы» МКК  қызметкерлерінің этика мен мінез-құлқының корпоративтік Кодексі

 

         

  1 тарау.  Жалпы ережелер

 

        1. Осы ШЖҚ «№ 1  Павлодар облыстық перинаталдық орталығы» КМК-ның (бұдан әрі – Кодекс)  лауазымды тұлғалары мен қызметкерлерінің әдебі мен мінез-құлқының корпоративтік Кодексі (бұдан әрі – Кодекс) «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы», «Квазимемлекеттік сектор субъектілеріндегі сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс-қызметтер туралы үлгі ережені бекіту туралы», Қазақстан Республикасы Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) төрағасының 2023 жылғы 31 наурыздағы № 112 бұйрығының,  Қазақстан Республикасы «Мемлекеттік мүлік туралы» және Қазақстан Республикасының заңдарына, ПОПО Ережесіне, Республиканың қолданыстағы заңнамасына сәйкес әзірленді Қазақстан.

         2. Кодекс қызметтік этиканың жалпы қағидаттары мен нормаларының жиынтығын білдіреді, оны ПОПО қызметкерлері басшылыққа алады.

         3. ПОПО лауазымды тұлғалары мен қызметкерлерінің Кодекс ережелерін білуі және сақтауы олардың кәсіби қызметі мен еңбек тәртібінің сапасын бағалау критерийлерінің бірі болып табылады.

         4. Осы Кодексте қамтылған этикалық нормалар мен талаптар кәсіпорынның барлық қызметкерлері үшін міндетті болып табылады, оларды олар тұрақты сақтауға тиіс.

         5. ПОПО лауазымды адамдары мен қызметкерлері кәсіпорынға келіп түскен күннен бастап үш жұмыс күні ішінде осы Кодекстің мәтінімен жазбаша нысанда танысады.

        6. Танысу парағы ұйымның ПОПО кадр қызметі тікелей жүргізетін лауазымды тұлғалары мен қызметкерлерінің жеке ісінде сақталады.

 

2 тарау. Азаматтық қызметші қызметінің этикалық қағидаттары

 

          7. ПОПО лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері өздерінің лауазымдық міндеттерін орындау кезінде келесі принциптерді сақтау қажет:

1) бейтараптық;

2) адалдық пен объективтілік;

3) әдептілік;

4) кәсіби құзыреттілік;

5) мінсіз мінез-құлық;

6) адалдық;

7) ақпараттың құпиялылығы.

 

3-тарау. Этикалық талаптар

 

8. Өз қызметін жүзеге асыру кезінде кәсіпорынның лауазымды адамдары мен қызметкерлері Қазақстан Республикасы Конституциясының, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің, Қазақстан Республикасы заңдарының және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінің талаптарын, сондай-ақ осы Кодекстің ережелерін сақтайды.

9. ПОПО лауазымды тұлғалары мен қызметкерлеріне:

1) өзінің қызметтік міндеттерін адал орындауға, еңбек тәртібін мүлтіксіз сақтауға, жұмыс уақытын ұтымды және тиімді пайдалануға;

2) жоғары моральдық және моральдық өлшемдерге сәйкес келуге, Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген шектеулер мен тыйымдарды сақтауға;

3) қызметтік міндеттерін тиімді пайдалану үшін өзінің кәсіби деңгейі мен біліктілігін арттыруға міндетті;

4) өзінің іс-әрекетімен және мінез-құлқымен қоғам тарапынан сынға себеп бермеуге, сын үшін қудалауға жол бермеуге, кемшіліктерді жою және өз қызметін жақсарту үшін сындарлы сынды пайдалануға;

5) адал, әділ, қарапайым болуға, жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларды сақтауға, азаматтармен және әріптестермен қарым-қатынаста сыпайылық пен әдептілік танытуға;

6) қызметтік міндеттерін жүзеге асыру кезінде заңдылықты қамтамасыз етуге міндетті;

7) жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін қозғайтын шешімдер қабылдаудың ашықтығын қамтамасыз етуге міндетті;

8) мемлекеттік меншіктің сақталуын қамтамасыз етуге, автокөлік құралдарын қоса алғанда, ұйымның сеніп тапсырылған меншігін ұтымды, тиімді және тек қызметтік мақсатта пайдалануға;

9) іскерлік этикетті және ресми мінез-құлық қағидаларын сақтауға міндетті;

10) Сыбайлас жемқорлық көріністеріне қарсы тұру;

11) кәсіпорынның басқа лауазымды адамдары мен қызметкерлері тарапынан қызметтік әдеп нормаларын бұзушылықтардың жолын кесуге не оларды болдырмау жөнінде өзге де шаралар қолдануға құқылы.

10. ПОПО лауазымды тұлғалары мен қызметкерлеріне:

1) лауазымды адамдар мен қызметкерлер мен ПОПО-ның беделіне немесе беделіне нұқсан келтіруге қабілетті жанжалды жағдайлар;

2) жеке сипаттағы мәселелерді шешу кезінде ПОПО-ның және өзге де мемлекеттік органдардың, жергілікті атқарушы органның, ұйымдардың, лауазымды адамдардың, мемлекеттік қызметшілер мен азаматтардың қызметіне ықпал ету үшін қызметтік жағдайды пайдалану;

3) заңда тәртіптік, әкімшілік не қылмыстық жауаптылық көзделген теріс қылықтар мен құқық бұзушылықтар жасалған жағдайларда;

4) жеке сипаттағы мәселелерді шешу үшін қызметтік жағдайды пайдалану, қызметтік міндеттерін орындауға байланысты жеке және заңды тұлғалардан сыйлықтар мен қызметтерді қабылдау фактілеріне жол бермеу;

5) қызметтік ақпаратты пайдакүнемдік және өзге де жеке мақсаттарда пайдалану;

6) шындыққа сәйкес келмейтін мәліметтерді таратуға, ПОПО-ның басқа лауазымды адамдары мен қызметкерлерінің кәсіби қасиеттерін, оның ішінде түсініктеме бермеуге және талқылауға, кәсіпорынның басқа лауазымды адамы мен қызметкеріне нұқсан келтіретін сөздер мен сөздерге, сондай-ақ оның атына сын ескертпелерге жол бермеуге міндетті.

11. ПОПО-ның лауазымды тұлғалары мен қызметкерлеріне қызметтен тыс уақытта:

1) жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларды ұстануға, қоғамға жат мінез-құлық жағдайларына жол бермеуге;

2) қарапайымдылық танытуға, өзінің лауазымдық жағдайын баса көрсетпеуге және пайдаланбауға;

3) өз тарапынан қоғамдық имандылыққа, тәртіп пен қауіпсіздікке қол сұғумен ұштасатын заңнама талаптарын бұзуға жол бермеуге және басқа азаматтарды құқыққа қарсы, қоғамға жат әрекеттер жасауға тартпауға міндетті.

 

4-тарау. Этикалық қақтығыстар және оларды шешу.  Тұлғааралық қарым-қатынас этикасы.

 

12. Жанжал туындаған жағдайда ПОПО-ның лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері тиісті шараларды қабылдау үшін тікелей басшымен жанжал мәселесін баяндап, талқылауы қажет.

13. Әлеуетті мүдделер қақтығысы ПОПО-ның, сондай-ақ қызметкерлердің, пациенттердің, қонақтарды жеткізушілердің және үшінші тұлғалардың мүдделерін қорғау мақсатында ашық қаралуға тиіс.

14. Лауазымды адамдар мен ПОПО-ның қызметкерлерінің осы Кодекстің ережелерін бұзуы Қазақстан Республикасы заңнамада белгіленген тәртіптік жауаптылыққа әкеп соғады.

15. Лауазымды адамдар мен ПОПО-ның қызметкерлерінің осы Кодекстің ережелерін сақтауы аттестаттауды өткізу, жоғары тұрған лауазымдарға ұсыну кезінде ескеріледі.

16. ПОПО-ның барлық қызметкерлері ұжымда кемсітушіліктің кез келген жағдайына орын болмауы үшін Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауапты болады, олар:

- жеке адамның ар-намысы мен қадір-қасиетіне нұқсан келтіреді;

- жұмыс орнында қорқыту және дұшпандық жағдай жасайды;

- қызметкердің мансаптық өсу перспективаларына теріс әсер етеді;

- ПОП-ның беделіне нұқсан келтіреді.

 

5-тарау. Корпоративтік мерекелер, конкурстар

 

17. Корпоративтік мәдениетті қалыптастырудағы маңызды элементтердің бірі ұжымда мерекелік іс-шаралар өткізу болып табылады. Дәстүрлі корпоративтік мерекелерге мыналар жатады: кәсіби мерекелер - Медицина қызметкері күні, Медбике күні, Акушер күні, сондай-ақ Жаңа жыл, «Наурыз» мерекелері және т.б.

18. Корпоративтік мерекелік іс-шараларға ПОПО-ның барлық қызметкерлері қатысады.

19. Қызметкерлердің туған күнін мерекелеу ұжым мүшелері үшін дәстүрлі болып табылады. Мерейтой иелеріне: - Наградалармен, Құрмет грамотамен, Алғыс хатпен және т.б. құрмет көрсетіледі.

 

6-тарау. ПОПО мүлкінің сақталуын қамтамасыз ету

 

20. Қызметкерлердің міндеттерінің бірі сақталуын қамтамасыз ету, сондай-ақ ПОПО-ның мүлкіне ұқыпты қарау болып табылады.

- Қызметкерлерге ғимараттарды, жабдықтарды, жиһаздарды қоса алғанда, ПОПО мүлкіне кез келген вандализм, бүліну немесе өзге де залал келтіру актілеріне, сондай-ақ мүлікті арнайы рұқсатсыз шығаруға тыйым салынады.

-  ПОПО-ның мүлкіне:

- ПОПО-ның жалға алынған да, меншік құқығымен тиесілі де барлық материалдық мүлкі;

- барлық есепке алу-есеп беру құжаттамасы және кез келген басқа құжаттама;

- қызметкерлердің жеке істері, қызметкерлер бойынша деректер базасы және басқа да кадрлық құжаттама;

- ПОПО-ның иеленетін барлық тіркеу журналдары мен кез келген басқа да құжаттар;

- барлық ішкі құжаттар: жарғы, ережелер, шарттардың үлгілік нысандары және ПОПОның қызметкерлері әзірлеген басқа да құжаттар.

 

Қорытынды ережелер

 

1. Корпоративтік этика кодексі біздің медициналық мекеменің қызметкерлері күнделікті қолданатын нормалар мен ережелердің көрінісі болып табылады.

2. ШЖҚ «№ 1 Павлодар облыстық перинаталдық орталығы» МКК негізгі құндылықтары мыналар болып табылады: Адалдық, Сенім, Әділдік және медициналық мекеменің әрбір қызметкерінің қызметі үшін жауапкершілікті бөлу.

 

 

 

    ШЖҚ «№ 1 Павлодар   облыстық 

перинаталдық орталық " КМК

Комплаенс қызметі

 

 

03.01.2025 жыл